浙江金华社保基数 20200 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗报销额度等方面。社保基数 20200 意味着缴费金额更高，未来养老金待遇可能更丰厚，医疗报销额度上限也可能更高；而社保基数 5000 对应的缴费金额较低，养老金待遇和医疗报销额度上限相对较低。具体如下：

• 缴费金额不同：社保缴纳费用的计算公式为社保缴纳费用 = 社保基数 x 缴费比例 。以养老保险为例，假设公司缴费比例为 14%，个人缴费比例为 8% 。当社保基数为 20200 元时，公司每月需缴纳 20200×14% =2828 元，个人每月需缴纳 20200×8%=1616 元，总计每月缴纳 4444 元；当社保基数为 5000 元时，公司每月需缴纳 5000×14% =700 元，个人每月需缴纳 5000×8% =400 元，总计每月缴纳 1100 元。可见，社保基数 20200 时的缴费金额远高于 5000 时的缴费金额。
• 养老金待遇不同：养老金待遇与缴费基数密切相关，缴费基数越高，养老金待遇越高。因为养老金的计算会参考个人的缴费基数和缴费年限等因素。若其他条件相同，按 20200 基数缴费积累的养老金会比按 5000 基数缴费积累的多很多。比如基础养老金部分，它与当地上年度在岗职工月平均工资和本人平均缴费指数有关，缴费基数高会使平均缴费指数更高，从而基础养老金更高。
• 医疗报销额度不同：部分地区医保报销的上限与社保缴费基数挂钩。社保基数为 20200，对应的医保报销额度上限可能更高，在生病住院时，能报销的费用范围更大；而社保基数为 5000，医保报销额度上限相对较低，可能在面对高额医疗费用时，个人自付部分会更多。

浙江金华社保基数 20200 和 5000 在缴费、待遇等方面有明显差异。在选择社保基数时，建议综合自身经济状况和未来保障需求，做出合适的决策。