浙江金华社保基数为17700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及个人和企业的负担水平，具体体现在以下几个方面：
- 1.缴费金额的差异：高基数（17700）：社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以17700为基数，单位和个人需要缴纳的社保费用会显著高于以5000为基数的情况。这意味着高基数下，个人和企业的每月社保支出都会增加。低基数（5000）：相比之下，低基数5000的社保缴费金额较低，单位和个人每月需要缴纳的社保费用相对较少，减轻了双方的财务负担。
- 2.待遇享受的差异：高基数（17700）：由于缴费基数高，参保人在退休后能够享受到更高的养老金待遇。医疗保险、失业保险等社保待遇也会相应提高。例如，医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等都会因为缴费基数高而增加。低基数（5000）：低基数下，参保人退休后的养老金待遇相对较低，医疗保险、失业保险等社保待遇也会相应减少。这意味着在享受社保福利时，低基数参保人可能面临更高的个人负担。
- 3.个人和企业的负担水平：高基数（17700）：对于个人而言，高基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，可能会对个人现金流产生一定影响。对于企业来说，高基数也意味着需要承担更高的社保成本，增加了企业的运营负担。低基数（5000）：低基数下，个人和企业的社保缴费负担较轻，个人每月缴纳的社保费用较少，企业也能在一定程度上降低人力成本。这对于一些资金流动性要求较高的企业和收入水平较低的个人来说，低基数是一个更为经济的选择。
- 4.灵活性和适应性：高基数（17700）：适合收入较高且希望未来享受更高社保待遇的人群。对于一些高收入群体来说，选择高基数可以更好地保障退休后的生活质量。低基数（5000）：适合收入较低或希望减轻当前经济负担的人群。低基数可以让个人和企业有更多的资金用于其他方面的支出，如生活费用、投资等。
浙江金华社保基数为17700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及个人和企业的负担水平上。选择高基数可以享受更高的社保待遇，但缴费负担较重；而选择低基数则缴费负担较轻，但待遇相对较低。根据个人的收入水平和对未来生活的预期，合理选择社保基数是非常重要的。
