在浙江绍兴，社保基数 16600 和 5000 存在多方面明显区别。缴费金额上，基数 16600 的缴费额远高于 5000；待遇享受方面，16600 对应更高的养老金、医疗报销额度等；对个人收入影响不同，16600 会使到手工资减少更多。
缴费金额差异
社保缴费由单位和个人按一定比例共同承担，缴费金额 = 社保基数 × 缴费比例。以养老保险为例，绍兴企业职工基本养老保险单位缴纳比例为 14%，个人缴纳比例为 8%。当社保基数为 16600 元时，单位每月缴纳 16600×14% = 2324 元，个人每月缴纳 16600×8% = 1328 元，总计 3652 元。若社保基数是 5000 元，单位每月缴纳 5000×14% = 700 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元，总计 1100 元。可见，基数 16600 下的缴费金额大幅高于 5000 的情况，在其他险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已与医保合并）计算中，同样遵循此规律，因不同险种缴费比例不同，具体金额会有变化，但基数 16600 的总缴费额始终更高。
待遇享受差别
- 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。社保基数 16600 意味着缴费期间积累更多资金进入个人账户，且基础养老金计算中，会参考平均缴费指数（与缴费基数相关）。退休后，以 16600 为基数缴纳社保的人员，个人账户养老金部分因账户金额多而更高，同时基础养老金部分也会因平均缴费指数高而增加，整体养老金水平远高于按 5000 基数缴费者。
- 医疗报销待遇：在医疗报销方面，虽然报销比例主要与医保政策和就医情况有关，但部分地区会依据缴费基数确定医保个人账户划入金额。基数 16600 时，医保个人账户每月划入金额更多，可用于支付门诊费用、购药等，减轻个人医疗费用负担。并且在一些高额医疗费用报销场景中，缴费基数高可能对应更高报销限额，如某些地区大病保险二次报销时，会考虑缴费基数等因素，使按 16600 基数缴费人员可能获得更多报销。
对个人收入影响
- 到手工资不同：社保个人缴纳部分直接从工资中扣除。以 16600 为基数，每月个人社保扣除金额多，到手工资相应大幅减少；而 5000 基数下个人社保扣除少，到手工资相对更多。假设某人工资为 16600 元，每月社保个人缴纳 1328 元，到手工资为 16600 - 1328 = 15272 元；若工资为 5000 元，每月社保个人缴纳 400 元，到手工资为 5000 - 400 = 4600 元。
- 长期收入规划影响：选择 16600 高基数缴纳社保，当下到手工资少，但退休后养老金丰厚，从长期看，保障老年生活质量；选择 5000 低基数，当下收入相对宽裕，可用于当下消费或短期投资，但可能导致退休后养老金不足，需提前做好其他养老储备规划。
浙江绍兴社保基数 16600 和 5000 在缴费金额、待遇享受及对个人收入影响上差异显著。参保人应根据自身经济状况、职业发展及未来规划，合理选择社保基数，以平衡当下生活与未来保障需求。
