在浙江绍兴，当社保基数设定为13700元时，个人每月需缴纳的社保费用以及相应的税款将基于此基数进行计算。根据最新的社保政策和个人所得税法规定，个人所得税扣除三险一金后的应纳税所得额将按照七级超额累进税率表来确定实际税额。接下来我们将详细探讨养老保险、医疗保险、失业保险的具体缴费金额，并结合绍兴市工资扣税标准来解析具体的税后收入情况。
我们来分析养老保险的缴费情况。养老保险是社保中占比最大的部分，对于个人而言，需要按8%的比例缴纳，这意味着每月从13700元的社保基数中扣除1096元作为养老保险费。这部分资金将直接进入个人账户，用于未来的养老保障。
医疗保险也是不可忽视的一环。按照2%的缴费比例，每月将从社保基数中扣除274元作为医疗保险费。还有一小部分（通常为几元至几十元不等）会作为大病医疗保险的补充，确保在重大疾病发生时能够获得额外的医疗支持。
失业保险方面，个人承担的比例相对较小，仅为0.5%，即每月从社保基数中扣除68.5元。虽然金额不大，但这项保险能够在失业期间提供一定的经济援助，帮助缓解生活压力。
工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需为此支付任何费用。这两项保险旨在保护员工在工作期间的安全以及女性员工在生育期间的权利。
考虑到个人所得税的影响，我们需要从月收入中减去上述“三险一金”的总额，并且扣除起征点5000元/月之后的部分才需缴税。假设没有其他专项附加扣除项目，那么剩余部分将按照适用税率计算个人所得税。例如，如果某人的月收入正好是13700元，则其扣除社保后的应纳税所得额为：13700 - 1096(养老保险)- 274(医疗保险)- 68.5(失业保险)- 5000(起征点)= 7261.5元。根据当前的税率表，这一数额对应的税率及速算扣除数可以用来计算最终的税款。
在绍兴市，当社保基数设为13700元时，个人不仅需要承担一定数额的社保费用，还需根据扣除后的收入水平缴纳个人所得税。了解这些细节有助于更好地规划个人财务，同时也提醒我们在关注收入的同时也要重视社会保障体系的作用，合理安排收支，确保生活质量不受影响。
