在浙江绍兴，社保基数13700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越大，相应的待遇也越高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的区别：高基数（13700）：社保缴费基数高，意味着个人和企业的缴费金额都会增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，那么个人每月需缴纳13700*8%=1096元，企业需缴纳13700*16%=2192元。低基数（5000）：相比之下，低基数情况下，个人和企业缴费金额较低。个人每月需缴纳5000*8%=400元，企业需缴纳5000*16%=800元。
- 2.待遇水平的差异：高基数（13700）：由于缴费金额高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险待遇也会相应提高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要参数，基数越高，养老金待遇越好。低基数（5000）：缴费基数低，相应的待遇水平也会较低。虽然缴费金额少，但未来享受的社保待遇也会相对有限。
- 3.个人和企业的负担：高基数（13700）：对于个人来说，每月缴费金额较高，可能会对当前的生活造成一定压力。对于企业来说，高基数意味着更高的用人成本，可能影响企业的利润和运营。低基数（5000）：低基数情况下，个人和企业的缴费负担较轻，个人生活压力和企业用人成本都相对较低。
- 4.灵活就业人员的选择：高基数（13700）：对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着更高的缴费金额，但也能享受更高的社保待遇。这需要根据个人的经济状况和未来规划进行权衡。低基数（5000）：低基数缴费金额较低，适合经济条件有限或对未来社保待遇要求不高的灵活就业人员。
- 5.未来保障的考虑：高基数（13700）：选择高基数意味着对未来有更高的保障，尤其是在养老和医疗方面。这对于希望退休后生活质量较高的个人来说，是一个不错的选择。低基数（5000）：低基数适合那些更关注当前生活压力，希望减轻缴费负担的个人。但需要注意的是，未来社保待遇也会相应较低。
浙江绍兴社保基数13700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择高基数可以享受更高的社保待遇，但缴费金额也更高；选择低基数则缴费负担较轻，但未来保障相对有限。个人和企业应根据自身经济状况和未来规划，谨慎选择合适的社保基数。
