绍兴社保基数7900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及覆盖范围上。以下是详细分析：
1. 缴费金额的差异
- 7900元基数：以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。单位需缴纳7900×16%=1264元，个人需缴纳7900×8%=632元，总计1896元。
- 5000元基数：同样比例下，单位需缴纳5000×16%=800元，个人需缴纳5000×8%=400元，总计1200元。
- 差异：7900元基数的缴费总额比5000元基数高出696元，单位和个人分别多缴纳464元和232元。
2. 待遇水平的差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，未来领取的养老金也越高。7900元基数的养老金待遇显著高于5000元基数。
- 医保报销：缴费基数较高的参保人，医保报销上限更高，报销比例也相对更优，尤其是重大疾病治疗时。
3. 覆盖范围的差异
- 保险种类：两者均覆盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但缴费基数较高者享受的保障范围更广，特别是在医疗和生育保险的报销比例和额度上。
4. 政策调整的影响
- 根据绍兴社保政策，缴费基数与当地职工平均工资挂钩，每年调整一次。基数越高，参保人未来享受的社保待遇越优厚，但也意味着单位和个人需承担更高的缴费金额。
总结
绍兴社保基数7900元和5000元的区别在于缴费金额更高、待遇水平更优、覆盖范围更广。选择更高基数虽然短期内会增加缴费负担，但从长远来看，有利于参保人获得更全面的保障和更高的养老金待遇。建议根据个人经济状况和未来规划合理选择缴费基数。
