浙江绍兴社保基数7200和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额差异
社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在浙江绍兴，社保缴费比例通常由个人和单位共同承担。
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社保基数7200：若社保基数为7200元，个人和单位分别按照一定比例缴纳社保费用。具体比例可能因险种和地区而异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保基数为7200元时，个人和单位的缴费金额都会相对较高。
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社保基数5000：若社保基数为5000元，个人和单位的缴费金额都会相对较低。由于社保基数降低，个人需要缴纳的社保费用减少，但相应的社保待遇也会受到影响。
2. 社保待遇水平差异
社保基数不仅影响缴费金额，还直接影响社保待遇水平，包括养老金、医疗保险报销比例等。
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养老金：社保基数越高，个人账户的积累金额越多，退休后领取的养老金也越高。社保基数为7200元时，退休后的养老金待遇会相对较好。
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医疗保险：社保基数越高，个人缴纳的医疗保险费用越多，享受的医疗保险报销比例和额度也可能越高。社保基数为7200元时，个人的医疗保障水平会相对较好。
3. 对个人和单位的影响
社保基数的变化对个人和单位都会产生一定的影响。
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个人：社保基数提高，个人需要缴纳的社保费用增加，但社保待遇也会相应提高。社保基数降低，个人缴纳的社保费用减少，但社保待遇也会相应降低。
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单位：社保基数提高，单位需要缴纳的社保费用增加，用人成本上升。社保基数降低，单位需要缴纳的社保费用减少，用人成本下降。
总结
浙江绍兴社保基数7200和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，个人和单位的缴费金额越多，但社保待遇水平也越高。在选择社保基数时，个人和单位应根据自身情况和需求进行综合考虑。
