​​浙江绍兴社保基数5400元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数及医保待遇​​。​​基数5400元每月比5000元多缴约80元（企业+个人合计）​​，但退休后养老金更高，医保报销额度也随基数提升而增加。

1. ​​缴费差异​​
   以2025年绍兴社保政策为例，基数5400元的企业养老保险缴费为$5400 \times 16\% = 864$元/月，个人缴$5400 \times 8\% = 432$元/月；基数5000元则企业缴$800$元，个人缴$400$元。​​每月总缴费差额约96元​​，其中企业多承担64元，个人多缴32元。医疗保险、失业保险等险种缴费比例相同，但基数高则金额同步增加。

2. ​​养老金影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数5400元的​​基础养老金比5000元高约8%​​。例如：按绍兴平均工资7598元计算，缴费指数分别为0.71（5400元）和0.66（5000元），15年缴费后，5400元基数每月基础养老金多$\frac{7598+5400}{2} \times 15\% - \frac{7598+5000}{2} \times 15\% \approx 60$元。个人账户养老金因缴费差额累积，退休后每月多领约30元。

3. ​​医保待遇差异​​
   医保报销上限与缴费基数相关。基数5400元的年度医保统筹支付限额比5000元高约5%-10%，门诊和住院报销比例相同，但高基数可享受更高的医保个人账户划入金额（若政策允许）。

​​总结​​：选择更高基数虽短期缴费压力略增，但长期看更利于养老金积累和医保福利。灵活就业者可权衡收入情况选择，企业职工则需按实际工资申报基数。