浙江湖州社保基数19600和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异：

   • 社保基数19600：根据湖州市社保缴费比例，若社保基数为19600元，单位和个人每月需要缴纳的社保费用总额较高。具体计算如下：
     • 养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%
     • 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%
     • 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%
     • 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。
   • 社保基数5000：若社保基数为5000元，单位和个人每月需要缴纳的社保费用总额相对较低。

2. 社保待遇水平不同：

   • 养老金待遇：社保基数19600元的人员，在退休后领取的养老金数额通常较高，因为其缴费基数和缴费年限直接影响养老金的计算。
   • 医疗保险待遇：社保基数较高的人员，其医疗保险个人账户的划入金额较多，可享受的医疗报销比例和最高报销限额也较高。
   • 其他社保待遇：包括失业救济金、工伤待遇、生育津贴等，通常也与社保缴费基数挂钩，基数越高，待遇水平也相对较高。

3. 对个人经济负担的影响：

   • 社保基数19600：虽然缴费金额较高，但未来可享受的社保待遇也更有保障，适合收入水平较高的人群。
   • 社保基数5000：缴费金额相对较低，对个人经济负担较小，但未来社保待遇水平也相对较低，适合收入水平一般的人群。

总结：社保基数的选择应根据个人的收入水平和经济状况来确定，以在保障社保待遇的合理控制个人的经济负担。在做出选择时，建议综合考虑个人的职业发展、家庭经济状况以及对未来社保待遇的需求。