浙江湖州社保基数14900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异：

   • 社保基数14900：根据湖州市社保缴费比例，个人和单位需按照基数的一定比例共同缴纳社保费用。基数为14900时，个人和单位的缴费金额都会相对较高。
   • 社保基数5000：基数为5000时，个人和单位的缴费金额则会相对较低。

2. 社保待遇水平不同：

   • 养老金待遇：社保基数越高，个人账户积累的金额越多，退休后领取的养老金也会相对较高。基数14900的养老金待遇会高于基数5000。
   • 医疗保险待遇：社保基数影响医保个人账户的划入金额和报销比例。基数越高，划入金额越多，报销比例也可能越高。
   • 失业保险待遇：社保基数影响失业金的领取金额和领取期限。基数越高，领取的失业金金额可能越高。
   • 工伤保险待遇：社保基数可能影响工伤待遇的支付标准。基数越高，工伤待遇可能越高。
   • 生育保险待遇：社保基数可能影响生育保险的报销金额和报销范围。基数越高，报销金额可能越高。

3. 对个人经济压力的影响：

   • 高基数的经济压力：选择14900作为社保基数，虽然能享受更高的社保待遇，但个人和单位的缴费金额也会增加，可能会对个人经济造成一定的压力。
   • 低基数的经济压力：选择5000作为社保基数，个人和单位的缴费金额较低，经济压力相对较小，但社保待遇水平也会相应降低。

总结：浙江湖州社保基数14900和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数应综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。