在探讨浙江湖州社保基数11900和5000的区别时，关键在于缴费基数直接影响到个人及单位所需缴纳的社保费用总额以及未来可获得的社会保障待遇水平。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费的重要依据，而不同的基数选择将直接关系到养老保险、医疗保险等五险一金的个人和单位缴纳金额。
社保缴费基数的不同将显著影响个人每月需缴纳的社保费用。对于选择较高基数（如11900）的员工来说，其每月需承担的养老保险个人部分将是8%的11900元，即952元；而选择较低基数（如5000）的员工，则只需支付5000元的8%，即400元。这意味着较高的缴费基数会导致更高的个人缴费额。
从单位角度来看，较高的社保缴费基数同样意味着单位需要为每位员工支付更多的社会保险费用。以养老保险为例，单位通常需承担20%的比例，那么对于11900元的基数，单位每月需支付2380元；而对于5000元的基数，则仅需支付1000元。这不仅增加了企业的成本负担，也反映了企业对员工福利投入的不同程度。
社保缴费基数还会影响到退休后的养老金水平。根据现行规定，养老保险遵循“多缴多得”的原则，即缴费年限越长、缴费基数越高，在达到法定退休年龄后所能领取的养老金也就越多。选择11900元作为缴费基数的参保人员，在满足一定条件的情况下，未来能够享受到更为优厚的养老保障待遇。
医疗保险方面，虽然个人缴费比例相对固定，但较高的缴费基数同样会带来更高的个人账户划入金额，从而增强个人医疗账户的资金实力，有利于应对未来的医疗支出需求。
值得注意的是，尽管较高的社保缴费基数可以带来更丰厚的社会保障待遇，但对于收入水平有限的灵活就业人员而言，选择适合自己的缴费基数至关重要。过高的缴费压力可能会给个人经济带来不必要的负担，因此合理规划并选择合适的缴费基数显得尤为重要。
浙江湖州社保基数11900与5000之间的区别主要体现在个人及单位的缴费金额差异、对未来社会保障待遇的影响等方面。无论是个人还是单位，在选择社保缴费基数时都应综合考虑自身经济状况、长远利益等因素，做出最适合的选择。随着政策的变化和个人情况的发展，适时调整社保缴费基数也是保持财务健康和保障权益的关键策略之一。
