在浙江湖州，社保基数 10400 并非对应传统固定档次划分。湖州社保缴费基数是依据上年度浙江省全社会单位就业人员平均工资确定，职工工资处于该平均工资 60% - 300% 间，按实际工资缴纳。若以常见灵活就业人员社保档次（上年度在岗职工平均工资的 60%、70%、80%、90% 和 100%）作参考，假设上年度在岗职工平均工资为 X，60% 档次是 0.6X，70% 档次是 0.7X，80% 档次是 0.8X，90% 档次是 0.9X，100% 档次是 X。而 10400÷X 得到的比例若不在这几个固定比例内，就不属于常规灵活就业档次。具体分析如下：

• 职工社保情况：职工社保以本人上年度月平均工资为缴费基数。若职工上年度月平均工资恰好是 10400 元，就按此金额缴纳社保，它不属于传统意义上像灵活就业人员那种按固定比例划分的档次，而是基于职工自身收入情况确定的缴费基数。例如，某企业职工小李，其 2024 年度月平均工资经核算为 10400 元，在 2025 年社保缴费时，就以 10400 元作为社保缴费基数，企业和他个人分别按规定比例缴纳养老、医疗、失业等各项社保费用。
• 灵活就业人员情况：2024 - 2025 年湖州灵活就业人员社保缴费档次通常为上年度在岗职工平均工资的 60%、70%、80%、90% 和 100% 等档次。若上年度在岗职工平均工资为 13000 元，60% 档次缴费基数为 7800 元（13000×60%），70% 档次为 9100 元（13000×70%），80% 档次为 10400 元（13000×80%），90% 档次为 11700 元（13000×90%），100% 档次为 13000 元。若上年度在岗职工平均工资不是 13000 元，10400 元对应的档次比例就会不同。假设上年度在岗职工平均工资为 12000 元，10400÷12000≈86.7%，不在常见的 60%、70%、80%、90%、100% 这些档次比例内，也就不能直接对应到常规灵活就业档次。

要确定 10400 元在湖州社保体系里相对的具体位置，需明确上年度浙江省全社会单位就业人员平均工资（职工社保）或上年度在岗职工平均工资（灵活就业人员社保）的准确数值 ，通过计算比例关系来精准判断。