在浙江湖州，社保基数 4800 和 5000 主要有以下区别：一是缴费金额不同，基数 5000 的缴费金额更高；二是未来待遇不同，5000 基数对应的养老金、医保报销等可能更高。
缴费金额差异
- 养老保险：在湖州，养老保险单位缴纳比例为 14%，个人缴纳比例为 8% 。若社保基数为 4800 元，单位每月缴纳金额为 4800×14% = 672 元，个人每月缴纳 4800×8% = 384 元；若基数为 5000 元，单位每月缴纳 5000×14% = 700 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元 。可见，基数从 4800 变为 5000，单位每月多缴 28 元，个人每月多缴 16 元。
- 医疗保险：湖州医疗保险单位缴纳比例为 10%，个人缴纳比例为 2% 。以 4800 基数计算，单位每月缴纳 4800×10% = 480 元，个人每月缴纳 4800×2% = 96 元；以 5000 基数，单位每月缴纳 5000×10% = 500 元，个人每月缴纳 5000×2% = 100 元 。即基数提高后，单位每月多缴 20 元，个人每月多缴 4 元。
- 失业保险：失业保险单位缴纳比例为 1%，个人缴纳比例为 0.5% 。4800 基数时，单位每月缴纳 4800×1% = 48 元，个人每月缴纳 4800×0.5% = 24 元；5000 基数时，单位每月缴纳 5000×1% = 50 元，个人每月缴纳 5000×0.5% = 25 元 。基数变化后，单位每月多缴 2 元，个人每月多缴 1 元。
- 生育保险：生育保险单位缴纳比例为 0.6%，个人无需缴纳。4800 基数时，单位每月缴纳 4800×0.6% = 28.8 元；5000 基数时，单位每月缴纳 5000×0.6% = 30 元 。单位每月多缴纳 1.2 元。
- 工伤保险：工伤保险缴费基数根据行业和职工工资水平确定，单位缴纳比例在 0.2% - 1.9% 之间，个人无需缴纳 。假设某行业缴纳比例为 1%，4800 基数时单位每月缴纳 4800×1% = 48 元，5000 基数时单位每月缴纳 5000×1% = 50 元 。单位每月多缴 2 元。整体来看，社保基数从 4800 提升到 5000，个人和单位每月缴纳的社保费用总额均有所增加。
未来待遇差异
- 养老金待遇：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% ，个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。缴费基数越高，本人指数化月平均缴费工资越高，个人账户储存额也越高。假设缴费年限为 30 年，全省上年度在岗职工月平均工资为 6000 元，4800 基数对应的本人指数化月平均缴费工资相对较低，个人账户储存额也较少；5000 基数对应的这两项数值都会更高，最终计算出的养老金也会更多。
- 医保待遇：通常医保报销比例与缴费基数相关，缴费基数高，医保报销的上限可能更高，在一些地区，个人账户划入金额也会更多。以湖州灵活就业人员医保为例，缴费基数变化可能影响个人账户划入金额，进而影响到平时看病买药可用的个人账户资金。
- 其他待遇：在失业、生育等待遇计算中，缴费基数也会产生影响。如失业金领取金额，可能会因缴费基数高而有所提高；生育保险待遇中，生育津贴等也可能和缴费基数挂钩，缴费基数为 5000 时，生育津贴等可能相对更多 。
浙江湖州社保基数 4800 和 5000 在缴费金额和未来待遇上均有明显区别，大家可根据自身经济状况等因素综合考虑选择合适的社保基数。
