​​浙江嘉兴社保基数20400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。​​高基数（20400元）对应更高缴费和未来养老金水平，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数20400元的个人月缴8%为​​1632元​​，单位缴15%为​​3060元​​；基数5000元个人仅缴​​400元​​，单位缴​​750元​​。医疗、失业等其他险种同样按比例差距扩大。

2. ​​养老金与医保待遇​​
   高基数缴费计入个人账户的金额更多，退休后养老金显著高于低基数参保者。医保报销上限和公积金贷款额度也随基数提高而增加，例如公积金贷款最高可差数万元。

3. ​​适用人群与合规性​​
   20400元接近浙江2024年缴费上限（24930元），适合收入远高于社平工资（8310元/月）的群体；5000元接近下限（4812元），多为中小企业或灵活就业者选择，但需注意低于实际工资的基数可能被稽查。

4. ​​企业成本与员工权益​​
   企业为员工选择高基数需承担更高社保支出（如20400元单位月缴约​​6120元​​，5000元约​​1250元​​），但员工工伤、生育等待遇标准同步提升，劳动关系更规范。

​​总结​​：基数选择需权衡短期成本与长期收益，高收入者优先高基数以优化保障，而企业应合规申报避免风险。灵活就业者可自主在60%-300%基数间浮动缴费。