​​职工医保已包含生育保险，但两者属于合并实施而非替代关系​​。根据国家政策，职工医保与生育保险自2019年起全面合并实施，用人单位同步参保缴费，职工个人不额外缴费即可享受生育医疗费用报销及津贴待遇，​​关键点包括：统一参保、待遇不变、灵活就业人员部分覆盖​​。

1. ​​参保范围与缴费方式​​
   所有参加职工医保的在职职工自动纳入生育保险范围，包括企业、机关事业单位等用人单位及其职工。缴费由单位按合并后的医保费率缴纳（原两险费率之和），个人无需单独缴纳生育保险费。灵活就业人员参加职工医保后，可报销生育医疗费用但不享受津贴。

2. ​​待遇保障内容​​
   合并后生育保险待遇仍包含两部分：一是生育医疗费用（产检、分娩、计划生育手术等全额或定额报销），二是生育津贴（按单位上年度月均工资计发，财政供养人员除外）。男职工未就业配偶可享受50%医疗费用补助。

3. ​​享受条件与注意事项​​
   需连续缴费满一定期限（通常9-12个月）方可申领津贴，欠费补缴后待遇可补支。异地就医需备案，部分辅助生殖项目（如取卵术）已纳入医保支付范围。居民医保参保人仅报销生育医疗费，且比例低于职工医保。

​​提示​​：各地细则可能差异（如缴费期限、津贴天数），建议咨询当地医保部门或通过“国家医保服务平台”APP查询具体政策。