浙江温州社保基数19000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来影响上。以下从多个方面展开说明：
1. 缴费金额差异
社保缴费金额直接与基数挂钩，基数越高，缴费金额也越高。以养老保险为例，19000元的缴费基数对应的单位缴费比例约为20%，个人缴费比例为8%；而5000元的基数对应的单位缴费比例同样为20%，但个人缴费比例仍为8%。假设不考虑其他险种，单位每月需为19000元基数缴费3800元，个人缴费1520元；而对于5000元基数，单位缴费1000元，个人缴费400元。可见，19000元的基数缴费金额是5000元的近4倍。
2. 福利待遇差异
社保基数直接影响退休后的养老金水平。根据“多缴多得”原则，基数越高，退休时领取的养老金也越高。以养老保险为例，养老金计算公式为：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。基础养老金与当地平均工资挂钩，而个人账户养老金与缴费基数和缴费年限相关。19000元基数的缴费者，其养老金显著高于5000元基数缴费者。
3. 对未来的影响
选择高基数（如19000元）缴费，不仅意味着当前缴费金额较高，还可能带来更高的长期收益。例如，高基数缴费者的医保报销比例更高，退休后领取的养老金更充足，生活品质更有保障。而低基数（如5000元）虽然当前缴费压力小，但长远来看，福利待遇相对有限，可能会影响退休后的生活质量。
4. 适用人群建议
对于收入较高且希望未来享受更高福利的人群，选择19000元的高基数缴费更为合适；而对于收入较低或缴费压力较大的人群，5000元的基数则是一个更实际的选择。灵活就业人员和个体工商户可根据自身经济状况选择合适的缴费档次。
总结
社保缴费基数的选择是一项长期决策，直接影响未来的养老金水平和医疗保障。19000元与5000元基数的差异在于缴费金额、福利待遇及未来影响。建议根据个人经济状况和未来规划合理选择缴费基数，确保退休后的生活质量。
