在浙江温州，社保基数的选择会影响个人社保待遇，具体区别如下：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数为18400元：单位缴费约为2760元（18400×16%），个人缴费约为1152元（18400×8%）。
  • 基数为5000元：单位缴费约为750元（5000×16%），个人缴费约为250元（5000×8%）。
• 医疗保险：
  • 基数为18400元：单位缴费约为276元（18400×9.2%），个人缴费约为92元（18400×2%）。
  • 基数为5000元：单位缴费约为75元（5000×9.2%），个人缴费约为25元（5000×2%）。
• 失业保险：
  • 基数为18400元：单位和个人缴费均为11.52元（18400×0.5%）。
  • 基数为5000元：单位和个人缴费均为2.5元（5000×0.5%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险完全由单位承担，具体费率根据单位所在行业的风险程度来确定。
  • 生育保险同样由单位全额承担，比例大约是0.8%。

养老金待遇差异

• 养老金计算：
  • 养老金=缴费基数×8%×缴费年限÷计发月数。
  • 以35年工龄为例，基数18400元的每月养老金约为1209元，而基数5000元的每月养老金约为545元。

医保账户差异

• 医保账户金额：
  • 基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分全部进入统筹账户，不增加个人账户余额。

社保基数18400和5000的主要区别体现在缴费金额和未来的养老金待遇上。选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来退休时可以领取更高的养老金。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况和未来的退休规划来综合考虑。