在浙江温州，社保基数8900与5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额的差异
社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越高。
- 社保基数8900元：单位和个人每月需要按照8900元的基数来缴纳社保费用。具体缴费比例根据温州市的相关规定执行。
- 社保基数5000元：单位和个人每月需要按照5000元的基数来缴纳社保费用。同样，缴费比例根据温州市的相关规定执行。
由于8900元的社保基数高于5000元，所以单位和个人在社保基数为8900元时需要缴纳的总费用会高于社保基数为5000元时的总费用。
2. 社保待遇水平的差异
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响职工在享受社保待遇时的水平，如养老金、医疗保险等。
- 养老金：社保基数越高，个人账户的积累额度也就越高，退休后领取的养老金也会相对较高。在社保基数为8900元的情况下，职工退休后的养老金待遇通常会高于社保基数为5000元的情况。
- 医疗保险：社保基数越高，个人账户的划入金额也就越高，职工在就医时能够享受到的医疗保险待遇也会相对较好。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更高的社保费用，但同时也意味着在享受社保待遇时能够获得更高的保障水平。
- 单位：对于单位而言，选择较高的社保基数意味着需要承担更高的用人成本，但同时也能够提高职工的福利待遇，增强企业的竞争力和吸引力。
总结
社保基数8900元和5000元在浙江温州的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。选择较高的社保基数意味着个人和单位需要承担更高的社保费用，但同时也能够享受到更高的社保待遇水平。具体选择应根据个人和单位的实际情况来确定。
