在浙江温州，社保基数 8200 和 5000 存在多方面区别。缴费金额上，8200 基数下缴纳金额更高；待遇享受方面，8200 基数对应的养老金、医保个人账户资金、失业救济金等更高。
1. 缴费金额差异
社保缴费由单位和个人按一定比例缴纳，缴费基数是计算依据。以养老保险为例，假设单位缴纳比例 14%，个人 8%。基数 5000 时，单位每月缴纳 5000×14% = 700 元，个人缴纳 5000×8% = 400 元；基数 8200 时，单位缴纳 8200×14% = 1148 元，个人缴纳 8200×8% = 656 元。医疗保险、失业保险等险种也遵循此规律，8200 基数下单位和个人承担的费用均高于 5000 基数。
2. 养老金待遇不同
养老金遵循 “多缴多得” 原则。基础养老金计算与退休时上年度社会平均工资、缴费年限、缴费指数有关，缴费指数是缴费基数与社平缴费基数的比值。8200 基数的缴费指数大于 5000 基数，基础养老金更高。个人账户养老金由个人缴费累积而成，8200 基数每月缴费多，个人账户积累多，退休后这部分养老金也更多。比如两人缴费年限相同，8200 基数者退休后养老金明显高于 5000 基数者。
3. 医保个人账户资金有别
虽然医保报销比例一般与缴费基数关系不大，但医保个人账户资金会受影响。基数越高，每月打入医保个人账户的资金越多。8200 基数下，职工在门诊看病、药店买药时，可使用的个人账户资金比 5000 基数时更充裕。
4. 失业救济金领取差异
失业保险金计算通常与缴费基数挂钩，缴费基数高，失业时领取的失业救济金越高。若不幸失业，按 8200 基数缴纳社保的职工领取的失业救济金比按 5000 基数缴纳的职工要多，能在失业期间提供更好的生活保障 。
社保基数 8200 和 5000 在缴费金额、未来养老金待遇、医保个人账户资金及失业救济金领取等方面存在显著差异。选择较高基数缴纳社保，虽当下缴费压力大，但长远看能享受更优厚的社保待遇。
