​​浙江温州社保基数4700元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​4700元属于最低缴费基数档位​​，适用于收入较低或按政策下限参保的群体；​​5000元接近浙江省平均工资水平​​，缴费更高但未来养老金、医保报销等待遇更优。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，4700元基数下个人月缴$4700 \times 8\% = 376$元，单位缴$4700 \times 15\% = 705$元；5000元基数下个人缴$400$元，单位缴$750$元。​​每月总缴费相差约69元​​，长期累积影响显著。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基数5000元计入个人账户的金额更多，退休后每月领取的养老金更高。
   • ​​医保报销​​：缴费基数与医保个人账户划拨金额挂钩，5000元基数下医保卡内余额更充裕。
   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数计算，基数越高失业期间领取的待遇越好。

3. ​​适用人群与政策​​

   • ​​4700元​​：多为收入低于平均工资60%的职工或灵活就业人员选择，企业为节省成本也可能按此下限参保。
   • ​​5000元​​：更接近实际工资水平，符合“按实申报”原则，适合收入中等及以上群体，体现多缴多得。

​​总结​​：选择4700元或5000元基数需权衡当前经济压力与长远保障。若收入允许，较高基数能提升社保待遇；若预算紧张，下限基数可确保基本权益。建议根据个人收入及未来规划合理选择。