浙江温州社保基数4500元与5000元的主要区别体现在单位缴费比例上，具体分析如下：

一、缴费基数与社保待遇关系

1. 社保待遇计算基础

   社保待遇（如养老金、医疗保险报销比例等）主要与缴费基数挂钩。一般来说，缴费基数越高，退休后每月领取的养老金或报销金额也越高。

2. 温州地区政策特点

   温州社保政策中，社保基数4500元和5000元可能对应不同的单位缴费比例。例如：

   • 4500元基数 ：单位缴费比例可能为16%（养老保险+医疗保险）

   • 5000元基数 ：单位缴费比例可能为14%（养老保险+医疗保险）

二、单位缴费金额差异

• 4500元基数 ：单位每月缴纳社保费用为4500元 × 16% = 720元

• 5000元基数 ：单位每月缴纳社保费用为5000元 × 14% = 700元

差额 ：4500元基数比5000元基数每月少缴纳20元

三、职工个人缴费金额

职工个人缴费比例通常为8%，因此：

• 4500元基数 ：个人每月缴纳4500元 × 8% = 360元

• 5000元基数 ：个人每月缴纳5000元 × 8% = 400元

差额 ：4500元基数比5000元基数每月少缴纳40元

四、其他注意事项

1. 公积金缴纳 ：公积金比例由单位和个人共同决定，通常单位占50%-70%，个人占20%-30%，与社保基数无关。

2. 政策动态性 ：社保政策可能随经济调整，建议定期咨询当地社保部门获取最新比例。

温州社保基数4500元与5000元的主要区别在于单位缴费比例不同，导致单位和个人每月缴纳的社保金额存在20-40元的差异。选择较高基数可提升社保待遇，但需结合个人经济能力综合考量。