​​浙江宁波社保基数19900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群上：高基数（19900元）需缴纳更高费用但未来养老金和医保报销额度更高，适合高收入群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为收入低于平均水平的职工或企业选择。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，19900元基数下个人每月缴纳$19900×8\%=1592$元，单位缴纳$19900×15\%=2985$元；而5000元基数个人仅需缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×15\%=750$元。医疗、失业等险种同样按比例差额显著。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：遵循“多缴多得”原则，19900元基数累计个人账户金额更高，退休后养老金显著多于5000元基数。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保账户入账金额，门诊和住院报销上限提升。
   • ​​失业金​​：失业金按缴费基数核定，19900元基数可申领的月度失业金更高。

3. ​​适用场景与合规性​​

   • 19900元接近宁波2024年缴费基数上限（24930元），适合工资水平高的职工或企业高管；
   • 5000元接近下限（4812元），多为工资较低或企业为节省成本的选择，但需注意不得低于法定下限。

​​总结​​：选择基数时应权衡当前缴费压力与长期福利，高基数提升保障水平，低基数减轻短期负担，但需符合政策规定。