浙江宁波社保基数19600和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额差异
- 养老保险：基数19600时，个人每月需缴纳1372元，单位缴纳1954元；基数5000时，个人每月缴纳350元，单位缴纳500元。
- 医疗保险：基数19600时，个人每月缴纳438.4元，单位缴纳877.6元；基数5000时，个人每月缴纳180元，单位缴纳360元。
- 失业保险：基数19600时，个人每月缴纳29.4元，单位缴纳29.4元；基数5000时，个人每月缴纳12.5元，单位缴纳12.5元。
2. 社保待遇水平差异
- 养老金：基数19600时，退休后养老金水平较高，因为缴费年限和缴费基数都较高；基数5000时，退休后养老金水平相对较低。
- 医疗保险：基数19600时，个人医保账户划入金额较多，享受的医疗待遇水平较高；基数5000时，个人医保账户划入金额较少，享受的医疗待遇水平相对较低。
- 其他保险：如失业保险、工伤保险等，基数19600时，享受的待遇水平也相对较高。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：基数19600时，个人需承担较高的社保缴费，但享受的社保待遇水平也较高；基数5000时，个人需承担的社保缴费较低，但享受的社保待遇水平也相对较低。
- 单位：基数19600时，单位需承担较高的社保缴费，但员工享受的社保待遇水平较高，有利于吸引和留住人才；基数5000时，单位需承担的社保缴费较低，但员工享受的社保待遇水平相对较低。
总结：社保基数的选择应根据个人和单位的实际情况来确定，既要考虑社保缴费的负担，也要考虑社保待遇的需求。在条件允许的情况下，选择较高的社保基数更为有利。
