​​浙江宁波社保基数18200元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（18200元）需缴纳更高费用但享受更优养老/医疗待遇，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为收入一般或企业按下限参保的职工选择​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年宁波社保政策为例：

   • ​​基数5000元​​：单位缴纳约1222.5元（含养老15%、医疗8.5%等），个人缴纳525元（含养老8%、医疗2%等），合计1747.5元/月。
   • ​​基数18200元​​：单位缴纳约4439元（比例同前），个人缴纳1911元，合计6350元/月。高基数月缴费金额约为低基数的3.6倍。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数个人账户积累更多，退休后养老金显著高于低基数，体现“多缴多得”原则。
   • ​​医疗保险​​：高基数划入个人账户的金额更高（如医疗个人缴费2%按18200元计算为364元，5000元仅100元），报销额度也可能更高。
   • ​​失业/工伤/生育津贴​​：待遇计算与缴费基数挂钩，高基数下津贴标准更高。

3. ​​适用场景​​

   • ​​18200元​​：适用于工资高于社会平均工资300%的高收入者，或企业为员工提升福利的合规申报。
   • ​​5000元​​：常见于工资接近下限的职工，或企业为节省成本按最低基数缴纳的情况（需注意合规风险）。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期缴费压力与长期保障。高基数提升未来待遇，低基数减轻当前负担，但需确保符合实际工资水平以避免法律风险。建议通过“浙里办”APP核对缴费明细，确保权益不受损。