浙江宁波社保基数 10700 和 5000 存在多方面区别：社保基数直接影响社保缴费金额及未来享受的社保待遇。10700 的基数较高，缴纳金额更多，对应享受的待遇也会更好；5000 的基数较低，缴纳金额较少，待遇相对较低。

• 社保缴费金额不同：社保缴费由单位和个人按一定比例缴纳，应缴社会保险费 = 缴费基数 × 缴费比例 。以养老保险为例，若单位缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8%。基数 10700 时，单位每月缴纳 10700×16% =1712 元，个人每月缴纳 10700×8% =856 元；基数 5000 时，单位每月缴纳 5000×16% =800 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元 。医疗保险、失业保险等险种计算方式类似，基数高缴费就多。

• 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得” 原则。基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2× 缴费年限 ×1% 。假设全省上年度在岗职工月平均工资为 6000 元，缴费年限都为 30 年，10700 基数对应的指数化月平均缴费工资更高，计算出的基础养老金更多。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，10700 基数下个人每月存入个人账户金额多，个人账户储存额就多，最终个人账户养老金也多。

• 其他待遇差别：在医疗保险方面，基数高可能意味着医保个人账户划入金额多，可用于门诊看病、买药等。在生育保险、工伤保险等方面，虽然待遇享受条件和标准较为复杂，但一般来说，缴费基数高在涉及待遇计算时（如生育津贴等），可能会获得相对更高的待遇金额 。

浙江宁波社保基数 10700 和 5000 在缴费金额和未来待遇上有明显差别。高基数当下缴费多，但为未来保障提供更好基础；低基数则缴费压力小。选择时需结合自身经济状况和长远保障需求综合考虑。