在浙江宁波，如果社保基数设定为8100元每月，根据最新的社保缴费比例，单位和个人将分别承担一定比例的费用，其中养老保险、医疗保险和失业保险是双方共同缴纳的部分。个人每月大约需要缴纳729元，而单位则需缴纳约1656元。

我们需要明确的是，社保基数直接影响到个人和单位每月应缴纳的社保费用数额。以8100元作为社保基数时，养老保险个人缴纳比例为8%，即每月需缴纳648元；单位缴纳比例为15%，则每月需缴纳1215元。这意味着，在养老保险方面，个人与单位的总贡献将达到1863元。

医疗保险方面，个人需按2%的比例缴纳，计算下来就是162元；而单位则按照8.5%的比例支付，也就是688.5元。医疗保险部分合计需缴纳850.5元。值得注意的是，这里的计算基于现行规定，并可能随着政策调整而发生变化。

接着看失业保险，个人需缴纳0.5%，即40.5元；单位同样按照0.5%的比例承担，也是40.5元。虽然失业保险的金额相对较小，但它对于保障劳动者在失业期间的基本生活至关重要。

工伤保险完全由单位承担，其费率依据行业风险程度浮动，一般介于0.2%至1.9%之间。假设我们取最低值0.2%，那么单位每月需为该员工缴纳的工伤保险费为16.2元。

住房公积金的缴纳比例通常在5%-12%之间，企业和职工各自承担相同比例。若选择8%这一常见比例，那么个人和单位每月各需缴纳648元。不过，这部分不属于社保范畴，但常与社保一同讨论。

总结起来，当社保基数设为8100元时，个人每月总共需缴纳约729元用于养老保险、医疗保险及失业保险（不含住房公积金）。而单位则需承担更高的费用，总计约为1656元（不包括住房公积金）。这不仅体现了社会保险制度的设计原则——权利与义务对等，同时也反映了政府和社会对企业及员工的社会保障责任的支持。对于关注自身权益的职工而言，理解这些计算方法有助于更好地规划个人财务及未来保障。而对于企业来说，则需确保准确执行相关政策，维护员工利益的同时也遵守法律法规。