2020年杭州社保缴费基数下，个人每月最高需缴纳1877.48元（按上限17880.75元基数计算），最低需缴纳348.76元（按下限3321.6元基数计算）。
缴费基数范围
杭州市2020年社保缴费基数上限为17880.75元，下限为3321.6元，分别对应浙江省在岗职工月平均工资的300%和60%。灵活就业人员可在5536元的60%-300%间自主选择基数。
个人缴费比例与金额
灵活就业人员缴费
若选择最低档（60%基数），每月养老保险需597.89元；选择最高档（300%基数）则需2989.44元，不包含医疗等其他险种。
总结：杭州社保缴费金额与基数直接挂钩，单位职工按工资比例缴纳，灵活就业人员可灵活选择基数档位。建议通过官方渠道查询实时标准，确保缴费准确。
我暂时无法得知浙江杭州社保基数20100退休领多少钱，但是我可以为您提供2010年杭州社保的相关信息供您参考： 2010年杭州社保缴费基数 上限 ：13000元 下限 ：3000元 2010年杭州社保缴费比例 养老保险 ：单位20%，个人8% 医疗保险 ：单位8%，个人2% 失业保险 ：单位2%，个人1% 工伤保险 ：单位0.2%，个人0% 生育保险 ：单位1%，个人0%
在浙江杭州，若社保基数为20100元，个人每月需缴纳约1608元 （养老8%+医疗2%+失业0.5%），具体金额可能因政策微调略有浮动。 关键分项计算如下 ： 养老保险 ：基数×8%=1608元（全部划入个人账户）； 医疗保险 ：基数×2%=402元（含个人账户与统筹部分）； 失业保险 ：基数×0.5%=100.5元（符合条件可申领待遇）。 注意事项 ： 实际缴费可能因公积金
根据2024年杭州社保缴费政策，社保缴费基数为20,100元时，每月个人需缴纳的社保费用如下： 一、社保缴费比例 基本养老保险 单位缴纳14% 个人缴纳8% 基本医疗保险 单位缴纳11.5% 个人缴纳2%（含4元门诊补助） 失业保险 单位缴纳1.5% 个人缴纳0.5% 工伤保险 单位缴纳0.5%-1.2%（具体费率根据行业分类确定） 个人不缴费 生育保险 单位缴纳1.2% 个人不缴费 二
浙江杭州社保基数20100元的参保人，医保卡每月划入金额为402元（在职职工）或1165.8元（退休人员） 。具体金额因参保类型、年龄、缴费基数不同而异，关键亮点 包括：在职职工按缴费基数2%划入个人账户，退休人员按养老金5.8%-6.8%划入，灵活就业人员划入比例与年龄挂钩。 在职职工 ：以基数20100元计算，个人每月缴纳医保费402元（20100×2%）
** 在浙江杭州，若社保基数为 20100 元，计算扣税时，先需明确各项社保缴纳比例以及个税计算公式。通常，养老保险个人缴纳比例为 8%，医疗保险个人缴纳比例为 2%，失业保险个人缴纳比例为 0.5%，住房公积金个人缴纳比例通常为 12%（假设按此比例）。个税起征点为 5000 元，采用超额累进税率计算。经计算，在不考虑专项附加扣除等情况下，每月预扣预缴税额约为 1452.25 元。**
在浙江杭州，社保基数为20100元时，个人每月需缴纳的社保费用大约为2140元，企业每月需缴纳的社保费用大约为5610元。 社保缴纳金额由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各部分的缴费比例不同。以下是对此问题的详细解析： 1.养老保险：个人缴费比例：8%企业缴费比例：14%个人每月缴纳：20100*8%=1608元企业每月缴纳：20100*14%=2814元
7817.85元 根据2025年杭州社保缴费基数及比例，工资10200元税后的到手金额及缴费明细如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 缴费基数：10200元 企业缴纳比例：14% 个人缴纳比例：8% 缴费金额： 企业：10200 × 14% = 1428元 个人：10200 × 8% = 816元 养老保险个人账户月缴存额：10200 × 8% = 816元 医疗保险 缴费基数：10200元
基础与上限 关于浙江杭州社保基数19400和5000的区别，具体说明如下： 一、社保基数概念 社保基数是计算社保缴费金额的基础数值，通常与职工的月平均工资挂钩。杭州社保基数分以下两种情况执行： 下限标准 当职工月平均工资低于5000元时，按5000元作为缴费基数。 上限标准 当职工月平均工资高于5000元时，缴费基数不得超过5000元。 二、19400元与5000元的关系 19400元的情况
20100元社保基数的杭州职工，每月个人社保扣费为2110.5元 （含养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%）。关键亮点 ：缴费比例固定，基数需在4812-24930元范围内，个人无需承担工伤和生育保险费用。 养老保险 ：基数20100元×8%=1608元，占比最高，直接关联未来养老金水平。 医疗保险 ：基数20100元×2%=402元，含生育保险
不符合杭州社保缴费基数标准 根据2024年杭州社保政策规定，社保缴费基数存在明确的上下限标准，具体如下： 一、缴费基数上限与下限 上限标准 2024年杭州社保缴费基数上限为 15,274.74元 （按全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%计算）。 下限标准 下限为 3,054.95元 （按全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%计算）。 二、19,400元基数的合规性判断
2025年广东珠海治疗咽喉异物感推荐中山大学附属第五医院 和珠海市人民医院 ，这两家医院凭借三级甲等资质 、先进设备 和经验丰富的专家团队 成为首选。广东省中医院珠海医院 则提供中西医结合疗法 ，适合需要调理的患者。 中山大学附属第五医院 作为珠海顶尖三甲医院，耳鼻喉科配备高清内窥镜等设备，擅长精准诊断异物感病因
2025年广东珠海治疗肛门坠胀推荐选择综合实力强、肛肠专科特色突出的三甲医院 ，如珠海市人民医院、广东省中医院珠海医院等，这些医院拥有先进的检查设备和经验丰富的专家团队，能精准诊断病因（如痔疮、直肠脱垂或盆腔疾病）并提供个性化治疗方案。 治疗肛门坠胀的关键考量因素 专科实力 ：优先选择设立独立肛肠科的医院，专科医生对复杂病例（如顽固性坠胀、术后复发）处理更专业。 检查技术
新生儿农村户口可以购买居民医保，但需满足一定的条件。以下是具体说明： 1. 参保时间 新生儿应在出生后 90天内 （含90天）完成城乡居民医保的参保登记和缴费手续。如果超过90天，则自缴费次日起享受医保待遇。 2. 参保所需材料 办理时需准备以下材料：新生儿的《出生医学证明》或户口簿原件。 新生儿父母双方的身份证或社会保障卡。 新生儿的个人登记照片（如办理时未取得身份证或户口簿
2024年深圳医保统筹年度报销额度根据参保类型和人员身份差异显著：职工医保一档在职人员普通门诊年度限额9885.24元（二级以上医院4942.62元），退休人员高达11532.78元（二级以上医院5766.39元）；职工二档及居民医保参保人年度限额为2471.31元 。报销比例与医疗机构级别挂钩，退休人员及60岁以上居民可额外提高5%。 额度计算依据 ：深圳医保统筹额度动态调整
以下是查看医保家庭共济账户信息的几种常用方法，供您参考： 一、官方渠道查询 国家医保服务平台APP 下载并登录后，进入【地方专区】→【医保个人账户家庭共济】，可查看账户余额、支付明细及缴费记录。 支持跨省使用，适合全国用户。 当地人社局官网/APP 访问所在城市的人社局官网，进入【个人社会保障信息查询】或【网上经办】模块，输入身份信息后即可查看账户详情。 省级智慧医保平台
微信搜索当地医保小程序 以下是微信医保家庭共济账户的使用方法，综合各地操作流程及注意事项： 一、账户绑定 关注社保公众号 微信搜索所在城市（如“济宁医保”“淄博医保”等）的官方社保小程序，进入【服务大厅】→【个人事项处理】→【家庭医保关联】功能模块。 绑定家庭成员 登录医保账户后，点击【家庭医保关联】，添加近亲属（最多7名）并完成身份验证。 需注意：被绑定人需与授权人同一地区参保且处于正常状态。
浙江杭州社保基数20300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用范围上。以下从三方面展开说明： 1. 缴费金额差异 社保缴费金额由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数越高，每月需缴纳的社保费用也越高。以20300元为基数计算，其缴费金额远高于以5000元为基数的情况。例如，若按养老保险缴费比例计算，缴费基数20300元的个人部分缴费金额将显著高于5000元基数的情况。 2.
在浙江杭州，社保基数为20300元时，个人每月可以获得的社保待遇主要取决于具体的社保项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细的计算和解释： 1.养老保险：个人缴费：养老保险的个人缴费比例为8%，因此每月个人缴纳的养老保险费用为20300元×8%=1624元。个人账户累计：这部分资金将计入个人账户，用于未来养老金计算。养老金计算：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成
在杭州按照20300元/月社保基数缴纳，个人每月需承担约1827元，单位缴纳约3153.5元，合计4980.5元 。具体金额根据养老、医疗等险种比例计算，基数处于2025年杭州缴费上限（24930元/月）范围内，属于较高缴费档次，未来可享受更高养老金和医保待遇。 分项缴费明细如下 ： 养老保险 ：单位缴纳14%（20300×14%=2842元）
暂时无法得知浙江杭州社保基数20300元时具体扣税金额。不过，我可以为您提供2025年杭州社保缴费基数的相关信息，具体如下： 缴费基数 上限 ：24930元/月 下限 ：4812元/月 缴费比例 养老保险 ：单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位和个人缴费比例分别为9.5%和2%。 失业保险 ：单位和个人缴费比例均为0.5%。 工伤保险 ：单位缴费比例根据行业风险等级浮动
