浙江杭州社保基数18200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下从三方面展开说明：
1. 缴费金额差异
社保缴费金额由缴费基数和缴费比例决定。以养老保险为例，杭州养老保险缴费比例为单位14%、个人8%。若缴费基数为18200元，每月单位和个人缴费总额为：
- 单位缴费：18200元 × 14% = 2548元
- 个人缴费：18200元 × 8% = 1456元
- 合计：4004元
若缴费基数为5000元，每月单位和个人缴费总额为：
- 单位缴费：5000元 × 14% = 700元
- 个人缴费：5000元 × 8% = 400元
- 合计：1100元
由此可见，18200元的基数下，单位和个人每月需缴纳的社保费用是5000元基数的3.6倍，个人缴费压力更大。
2. 社保待遇差异
社保待遇与缴费基数直接相关，缴费基数越高，退休后领取的养老金和医疗报销比例通常越高。例如，基本养老金的计算公式为：
- 基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）/ 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 / 计发月数
18200元基数的职工，其指数化月平均缴费工资更高，因此基础养老金和个人账户养老金也会更高。而5000元基数的职工，虽然缴费压力小，但退休后领取的养老金相对较低。
3. 适用人群及政策背景
- 18200元基数：适用于工资较高的职工，通常为月薪高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的人群，需按照上限基数缴纳社保。
- 5000元基数：适用于工资较低或灵活就业人员，可按照最低缴费基数（60%的上年度全省在岗职工月平均工资）缴纳社保，以减轻缴费负担。
根据政策规定，浙江省2024年社保缴费基数上限为24930元/月，下限为4812元/月。
总结
18200元和5000元的社保基数主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。高基数虽缴费多，但退休后待遇更高；低基数则缴费少，适合收入较低的职工。选择适合的缴费基数，需根据个人收入水平和未来社保需求综合考虑。
