在浙江杭州，社保基数为17700元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体缴费比例和当地政策。根据现行政策，职工个人和单位分别承担不同的缴费比例，以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：在杭州，养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为14%。以17700元为基数，个人每月需缴纳1416元（17700*8%），而单位需缴纳2478元（17700*14%）。养老保险的缴费将直接影响职工退休后的养老金待遇，缴费基数越高，退休后领取的养老金也相应增加。
- 2.医疗保险：医疗保险的个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10.5%。个人每月需缴纳354元（17700*2%），单位需缴纳1858.5元（17700*10.5%）。医疗保险的缴费用于职工的医疗费用报销，包括住院、门诊等医疗服务，确保职工在生病时能够获得必要的医疗保障。
- 3.失业保险：失业保险的个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。个人每月需缴纳88.5元（17700*0.5%），单位同样需缴纳88.5元（17700*0.5%）。失业保险为职工在失业期间提供基本生活保障，符合条件的失业人员可以领取失业金。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由单位承担，个人无需缴费。单位需缴纳的工伤保险费率为0.2%，即每月354元（17700*0.2%）。工伤保险为职工在工作中发生的意外伤害或职业病提供医疗救治和经济补偿。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由单位承担，个人无需缴费。单位需缴纳的生育保险费率为1.2%，即每月2124元（17700*1.2%）。生育保险为职工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。
在社保基数为17700元的情况下，职工个人每月需缴纳的社保费用总计为1860元，而单位需缴纳的总费用为6901.5元。这些缴费不仅为职工提供了全面的社会保障，也为其未来的养老和医疗需求奠定了基础。了解这些具体的缴费比例和金额，有助于职工更好地规划个人和家庭的财务状况，确保在各种情况下都能获得必要的保障。
