在浙江杭州，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额，进而影响到未来的社保福利。以下是关于浙江杭州社保基数12700和5000的区别分析：
缴费基数上下限
- 缴费基数上限：通常为当地上年度在岗职工平均工资的3倍左右。
- 缴费基数下限：通常为当地上年度在岗职工平均工资的60%左右。
缴费比例
- 养老保险：企业缴费比例为14%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：企业缴费比例为9.5%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：企业缴费比例根据行业风险等级确定，个人不缴费。
- 生育保险：企业缴费比例为0.8%，个人不缴费。
缴费金额计算示例
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按缴费基数12700元计算：
- 养老保险：单位缴纳12700 × 14% = 1778元，个人缴纳12700 × 8% = 1016元。
- 医疗保险：单位缴纳12700 × 9.5% = 1211.5元，个人缴纳12700 × 2% = 254元。
- 失业保险：单位和个人各缴纳12700 × 0.5% = 63.5元。
- 工伤保险：单位缴纳12700 × 0.2% = 25.4元。
- 生育保险：单位缴纳12700 × 0.8% = 101.6元。
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按缴费基数5000元计算：
- 养老保险：单位缴纳5000 × 14% = 700元，个人缴纳5000 × 8% = 400元。
- 医疗保险：单位缴纳5000 × 9.5% = 475元，个人缴纳5000 × 2% = 100元。
- 失业保险：单位和个人各缴纳5000 × 0.5% = 25元。
- 工伤保险：单位缴纳5000 × 0.2% = 10元。
- 生育保险：单位缴纳5000 × 0.8% = 40元。
在选择社保基数时，个人和企业需要综合考虑未来的社保福利和当前的缴费负担。
