根据2019年社保缴费基数6000元在杭州的社保扣缴情况，扣除社保后的实际到手工资计算如下：

一、社保扣除明细

1. 基本养老保险

   • 单位缴纳比例：14%

   • 个人缴纳比例：8%

   • 缴费基数：6000元

   • 缴费金额：6000 × 14% = 840元，6000 × 8% = 480元

   • 总扣除：840 + 480 = 1320元

2. 基本医疗保险

   • 单位缴纳比例：11.5%

   • 个人缴纳比例：2%

   • 缴费基数：6000元

   • 缴费金额：6000 × 11.5% = 690元，6000 × 2% = 120元

   • 总扣除：690 + 120 = 810元

3. 其他社保项目

   • 失业保险：单位0.5%，个人0.25元

   • 工伤保险：0.5%-1.2%（按行业分类）

   • 生育保险：1.2%（已并入医疗保险）

二、综合计算

• 总扣除金额 ：1320（养老） + 810（医疗） + 0.25（失业） = 2130.25元

• 实际到手工资 ：6000 - 2130.25 = 3869.75元

• 若按2024年最新比例计算 （个人缴费基数上限为10920元）：

  • 基础养老金：6000 × 8% = 480元

  • 个人账户：6000 × 2% = 120元

  • 总扣除：480 + 120 = 600元

  • 实际到手工资：6000 - 600 = 5400元

三、注意事项

1. 缴费基数调整 ：社保缴费基数每年3-7月核定，可能因政策调整而变化，建议以最新官方数据为准；

2. 个税计算 ：扣除社保后的工资需满足起征点5000元，超过部分按3%税率缴纳个税；

3. 其他扣除项 ：若存在专项附加扣除（如子女教育、住房贷款等），需在计算应纳税所得额时进一步扣除。

以上计算基于2019年和2024年政策，实际金额可能因政策调整或个人情况有所变化。