在 2025 年，杭州社保基数下限为 4812 元 / 月，因此 4700 元未达当下杭州社保基数标准。但如果放在以前年度，社保基数 4700 元算中等水平，它是按照社平工资来计算的，即上一年度社会平均工资的一定比例。比如去年社会平均工资为某一数值，若选一定比例档次对应得出缴费基数可能为 4700 元。以下为你详细介绍：

• 社保基数确定规则：社保基数通常依据职工上一年度的全年平均工资确定。职工本人工资收入高于当地上一年度职工月平均工资 300% 的，需按照当地上一年度职工平均工资的 300% 作为缴费基数缴纳社保；职工本人工资收入低于当地上一年度职工月平均工资 60% 的，按照当地上一年度职工平均工资的 60% 作为缴费基数。若工资处于两者之间，则以本人实际工资为缴费基数。比如当地上一年度职工月平均工资为 5000 元，那么社保基数上限为 15000 元（5000×300%），下限为 3000 元（5000×60% ） 。
• 4700 元在过往情况分析：在以往年度社平工资对应档次中，4700 元可能处于中等位置。若当地平均工资对应档次划分中，低档次可能在 3000-4000 元，高档次在 6000 元以上，4700 元便属于中等水平。它能为参保人提供相对适中的社保待遇积累，养老金待遇与缴费基数相关，按此基数缴纳养老保险，未来养老金水平会处于当地中等层次；医疗报销方面，在政策范围内的报销比例也会依据这个中等基数确定，享受中等水平的医疗费用分担。
• 对个人参保影响：如果个人工资是 4700 元，单位以该工资为基数缴纳社保，个人需承担部分费用。以养老保险为例，若个人缴费比例为 8%，每月需缴纳 376 元（4700×8%）。在享受社保待遇时，养老金积累速度处于中等，退休后能获得中等水平的养老金保障老年生活；医疗方面，在定点医疗机构就医，符合医保报销范围的费用，按中等档次比例报销，减轻医疗费用负担。若个人是灵活就业人员，选择 4700 元作为缴费基数，需承担全部社保费用，缴费压力处于中等程度，但能享受与企业职工类似的中等水平社保待遇。

社保基数政策会随社会经济发展、平均工资变化等因素调整。若想了解最新、准确的社保基数及相关政策，建议关注杭州市社保部门官方通知或前往当地社保经办机构咨询 。