在江苏宿迁，社保基数设定为18600元时，根据现行的社保缴费政策，个人每月大约需要缴纳约1488元，而单位部分则约为3720元。这样的计算基于特定的缴费比例，具体金额会随政策调整和个人实际工资水平有所变化。

• 缴费比例与计算方法：社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。对于个人而言，养老保险按8%的比例从工资中扣除，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。当社保基数为18600元时，个人需支付的养老保险费用是18600元乘以8%，即1488元；医疗保险则是18600元乘以2%，即372元；失业保险则是18600元乘以0.5%，即93元。三项合计，个人每月需缴纳约1953元。

• 单位负担部分：单位为员工缴纳的部分包括养老保险20%，医疗保险8%，失业保险0.5%，以及一定比例的工伤保险和生育保险。这意味着，对于一个社保基数为18600元的员工，单位每月需为其缴纳的养老保险费用为18600元乘以20%，即3720元；医疗保险为18600元乘以8%，即1488元；失业保险为18600元乘以0.5%，即93元。加上工伤保险和生育保险的具体数额（这部分因行业和地区政策不同而异），单位总体上需为该员工缴纳的社保费用将超过5301元。

• 灵活就业人员的情况：对于选择自行缴纳社保的灵活就业人员来说，他们需要全额承担本应由单位和个人共同分担的社保费用。在这种情况下，如果选择按照18600元作为社保基数，则其每月需缴纳的总费用将会更高，因为这包含了原本应由单位承担的那一部分。

总结起来，当社保基数定为18600元时，在宿迁工作的职工及其所在单位都需要依据相应的比例来计算并缴纳社保费用。值得注意的是，具体的缴费金额可能会受到最新政策调整的影响，因此定期关注官方发布的最新信息是非常必要的。灵活就业者在选择缴费基数时，也应当考虑到自身的经济状况以及未来的保障需求，做出最适合自己的决定。