​​江苏宿迁社保基数15400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的差异​​。​​高基数（15400元）需缴纳更高费用，但退休后养老金、医保报销等待遇显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   按宿迁现行比例计算，基数15400元的​​月社保总缴费约4928元​​（单位约3080元+个人约1848元），而基数5000元​​月总缴费约1600元​​（单位约1000元+个人约600元）。高基数每月多缴3328元，但计入个人账户的养老和医保金额更高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数15400元退休后​​月养老金约为基数5000元的3倍​​（假设缴费年限相同），因个人账户储存额和统筹部分计算均基于更高基数。例如，按20年缴费估算，15400元基数退休金约4000元/月，5000元基数约1300元/月。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数医保个人账户月划入约308元（2%比例），低基数仅100元。​​累计多年后，高基数账户多积累数万元​​，可用于门诊或购药。住院报销虽比例相同，但高基数对应的封顶线更高（如年度限额30万 vs 10万）。

4. ​​工伤与失业待遇​​
   工伤赔偿以缴费基数为基准，高基数职工​​伤残津贴、一次性补助金等标准更高​​。失业保险金同样按基数比例发放，15400元基数失业后每月可多领约800元。

5. ​​灵活就业选择与经济性​​
   灵活就业者若选15400元基数，​​月缴3080元（20%养老+8%医疗）​​，压力较大但未来收益高；5000元基数月仅需1000元，适合短期预算紧张者。需权衡当前负担与长期保障。

​​总结​​：选择社保基数需结合收入与规划。高基数适合收入稳定、注重养老质量的人群；低基数适合短期节省开支，但长期可能需补充商业保险。建议通过宿迁社保官网或“江苏智慧人社”APP测算个性化方案。