若江苏泰州社保基数为 22000 元，每月社保缴费情况大致如下：养老保险，单位需缴纳 22000×16% = 3520 元，个人缴纳 22000×8% = 1760 元；医疗保险（含大病保险），单位缴纳 22000×8.5% = 1870 元，个人缴纳 22000×2% = 440 元；失业保险，单位与个人各缴纳 22000×0.5% = 110 元；工伤保险因行业而异，假设费率为 1%（以某行业为例），单位缴纳 22000×1% = 220 元，个人无需缴纳。如此，单位每月总计约缴纳 5720 元，个人每月总计约缴纳 2310 元 。
- 养老保险：在泰州，社保基数 22000 元下，养老保险单位缴费比例为 16% ，这意味着单位每月要为员工的养老保险账户注入相当可观的一笔资金，即 22000×16% = 3520 元。而个人需承担 8%，也就是 22000×8% = 1760 元。养老保险作为社保的重要组成部分，其缴费金额直接关系到员工退休后的养老金待遇。较高的缴费基数，在退休后通常能换来更丰厚的养老金回报，保障退休生活的质量。
- 医疗保险（含生育保险）：医疗保险的单位缴费比例为 8.5%（含大病保险 0.5%），按 22000 元基数算，单位每月缴费 22000×8.5% = 1870 元。个人缴费比例为 2%（含大病保险 0.3%，大病保险个人部分金额较小，这里统一按比例计算在 2% 内），每月缴费 22000×2% = 440 元。值得注意的是，生育保险已并入医疗保险，单位缴纳这部分费用，个人无需额外支付。医疗保险在日常生活中作用巨大，无论是日常看病就医，还是应对重大疾病，都能为参保人减轻经济负担。
- 失业保险：失业保险方面，单位和个人的缴费比例均为 0.5%。对于基数 22000 元，单位和个人每月分别缴纳 22000×0.5% = 110 元。失业保险在员工因非本人意愿失业时，能提供一定时期的失业救济金，帮助失业人员维持基本生活，缓解失业期间的经济压力，为再就业争取时间和机会。
- 工伤保险：工伤保险的单位缴费比例根据行业风险程度在 0.4% - 2% 之间浮动。以 22000 元社保基数为例，假设某行业工伤保险费率为 1%（具体费率依行业实际情况而定），那么单位每月需缴纳 22000×1% = 220 元，个人无需缴纳此部分费用。工伤保险旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，是对职工劳动安全的重要保障。
当江苏泰州社保基数为 22000 元时，单位和个人每月需按照不同险种的缴费比例承担相应费用，各项保险共同为职工构建起一道坚实的社会保障网 。不同险种有着各自独特的作用，从退休养老到医疗保障，从失业救济到工伤赔付，全方位保障职工的权益。建议密切关注当地社保政策的调整变化，以便及时了解缴费金额及相关待遇的变动情况。
