​​江苏泰州社保基数19900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群上​​。​​高基数（19900元）缴费更高但未来养老金、医保报销额度等福利更优厚，低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对有限​​，两者均需按固定比例计算五险费用，且基数选择需符合泰州当前上下限标准（2025年暂执行下限4879元、上限24396元）。

1. ​​缴费金额差异​​
   社保基数直接决定每月缴纳的五险费用。以养老保险为例：

   • ​​基数19900元​​：单位缴纳16%（3184元/月），个人缴纳8%（1592元/月）；
   • ​​基数5000元​​：单位缴纳16%（800元/月），个人缴纳8%（400元/月）。
     医疗、失业等险种同样按比例（单位8.5%、个人2%）计算，高基数月缴差额可达数千元。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：遵循“多缴多得”原则，高基数长期累积的个人账户金额更高，退休后月领养老金显著增加。
   • ​​医保报销​​：缴费基数与医保个人账户划入金额挂钩，19900元基数下每月医保卡入账更多，且大病医疗报销上限更高。
   • ​​生育津贴/失业金​​：部分待遇按基数核定，高基数可申领的津贴标准更高。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​19900元​​：适用于工资收入接近或超过泰州缴费上限（24396元）的职工，需单位如实申报；
   • ​​5000元​​：常见于工资介于下限（4879元）至中低水平的职工，若实际工资低于4879元则按下限缴纳。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期福利，企业应依法按职工实际工资申报，灵活就业人员可在基数上下限间自主选择。建议通过“江苏智慧人社”APP查询个人缴费记录，确保权益准确记录。