在江苏泰州，社保基数的选择对职工和企业的社保缴费金额有着直接的影响。下面将详细分析社保基数为18900元和5000元时的区别：

社保缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数为18900元时，单位和个人缴费总和为：单位20%（18900×16%）+个人8%（18900×8%）= 3780元+1512元= 5292元。
  • 基数为5000元时，单位和个人缴费总和为：单位16%（5000×16%）+个人8%（5000×8%）= 800元+400元= 1200元。
• 医疗保险：
  • 基数为18900元时，单位和个人缴费总和为：单位8.5%（18900×8.5%）+个人2%+大病救助0.5%= 160.65元+100元+5元= 266.15元。
  • 基数为5000元时，单位和个人缴费总和为：单位8.5%（5000×8.5%）+个人2%+大病救助0.3%= 42.5元+100元+5元= 147.5元。
• 失业保险：
  • 基数为18900元和5000元时，单位和个人缴费比例均为0.5%，因此缴费金额相同，单位和个人各缴纳（18900×0.5%）+（5000×0.5%）= 94.5元+25元= 119.5元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险由单位全额缴纳，费率根据行业风险确定（0.4%~3.6%），生育保险由单位全额缴纳，缴纳比例为0.80%。

养老金待遇差异

• 缴费基数越高，个人账户余额越高，利息收入也越高。按18900元基数缴费的职工在退休后将获得更高的养老金。

社保基数为18900元与5000元在社保缴费金额、养老金待遇等方面存在显著差异。选择较高的缴费基数虽然会导致当前每月缴费金额增加，但长期来看，将有利于职工退休后的养老金待遇。建议根据个人经济状况和职业规划，合理选择社保缴费基数。