江苏泰州社保基数5700元和5000元的区别主要体现在以下方面：

一、缴费基数标准差异

1. 数值差异

   5700元是泰州市2025年社保缴费基数中的较高档次，而5000元为当地最低缴费基数。

2. 缴费档次定位

   • 5700元 ：适用于工资水平高于最低缴费基数的职工，属于正常缴费档次。

   • 5000元 ：为当地职工社保缴费的底线标准，适用于工资未达标的职工。

二、对职工个人的影响

1. 缴费金额差异

   以工资9000元为例：

   • 若按5700元缴费基数计算，个人需缴纳社保费用为： $$5700 \times (8% + 2%) = 570 \text{元}$$

     其中养老保险8%（456元）+医疗保险2%（114元）；

   • 若按5000元缴费基数计算，个人需缴纳：
     $$5000 \times (8% + 2%) = 500 \text{元}$$；

   • 差额 ：570元 - 500元 = 70元 ，即按5700元缴费时个人多缴70元社保。

2. 实际到手工资差异

   • 按5700元缴费时，实际到手工资为：
     $$9000 - 570 = 8430 \text{元}$$

   • 按5000元缴费时，实际到手工资为：
     $$9000 - 500 = 8500 \text{元}$$

   • 差额 ：8500元 - 8430元 = 70元 ，即按5700元缴费时到手工资少70元。

三、其他注意事项

1. 缴费基数调整机制

   社保缴费基数每年由政府根据经济情况调整，职工个人无法自行选择档次，只能按单位统一标准缴费。

2. 权益保障

   选择较高缴费基数（如5700元）虽然会增加个人缴费金额，但退休后养老金待遇可能更高，且医疗保险报销上限也更高。

5700元与5000元的主要区别体现在缴费金额和实际到手工资上，职工可根据自身经济状况与单位协商选择缴费基数档次。