江苏泰州社保基数4600元是当地2025年执行的最低缴费标准，适用于企业职工养老保险、医疗保险等五险的缴费计算。关键亮点：该标准较2024年上调约5%，直接影响个人每月社保扣款金额和企业用工成本，同时与养老金待遇、医保报销等权益挂钩。
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政策定位
4600元属于江苏省统一规定的社保缴费基数下限，泰州作为地级市同步执行。该标准根据全省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资的60%确定，保障低收入群体参保权益。 -
个人缴费影响
- 养老保险：个人按8%比例缴纳，每月最低扣款368元（4600×8%）
- 医疗保险：个人缴纳2%+5元大病保险，月缴97元
- 失业保险：个人0.5%比例，月缴23元
合计每月个人社保支出约488元，工资条中体现为代扣项目。
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企业成本变化
企业需按24%-26%的总比例为职工缴纳社保（含养老16%、医疗8%等），基数上调后单名职工月均企业支出增加约110元，小微企业可申请阶段性缓缴政策。 -
待遇关联性
- 养老金计算：缴费基数越高，未来退休金水平越高，4600元基数对应基础养老金约每月1200元（按15年缴费估算）
- 医保报销：门诊年度限额提高至2500元，住院报销比例维持85%-95%
- 生育津贴：按基数4600元发放128天产假津贴（约1.96万元）
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特殊群体适用
灵活就业人员可自愿选择4600元基数参保，养老+医疗月缴约1150元；新入职员工首年缴费基数不得低于该标准。
泰州参保人员可通过"江苏智慧人社"APP实时查询缴费明细，建议企业HR在每年7月基数调整期核对申报数据，避免差额补缴。该标准将持续至2025年6月30日，次年可能随工资水平再次上调。
