社保缴费基数的高低直接影响个人的社保待遇和缴费金额。以江苏镇江为例，社保基数17700元和5000元的差异主要体现在以下几个方面：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额由缴费基数和缴费比例决定。17700元的缴费基数相比5000元高出2.54倍，若按镇江企业职工养老保险20%的缴费比例计算，17700元的月缴费金额约为3540元，而5000元的月缴费金额仅为1000元。高基数参保者的缴费负担明显更重。

2. 养老金待遇差异

养老金的发放与缴费基数和缴费年限密切相关。17700元的缴费基数下，每月划入个人养老金账户的资金更多，退休后可领取的养老金自然更高。相比之下，5000元的缴费基数会导致养老金账户积累较少，退休后的养老金待遇相对较低。

3. 医疗保险报销比例

高缴费基数参保者通常享有更高的医疗保险报销比例。例如，17700元的缴费基数下，医保报销比例可能更高，覆盖范围更广，而5000元的缴费基数则可能导致报销比例较低，个人需承担更多的医疗费用。

4. 对用人单位的影响

企业职工的社保缴费由单位和个人共同承担。17700元的缴费基数下，单位需缴纳的社保费用显著高于5000元，这可能会增加企业的用工成本。而灵活就业人员则需全额承担社保费用，17700元的基数下负担更重。

总结

社保缴费基数的选择应根据个人经济状况和未来保障需求综合考虑。高基数虽然缴费多，但能带来更高的养老金和更全面的医疗保障；而低基数则适合收入较低、缴费能力有限的群体。合理选择缴费基数，既能保障自身权益，又能避免过重的经济负担。