在江苏镇江，社保基数的选择会直接影响到个人社保缴费金额以及未来所能享受的社保待遇。以下是对社保基数9200元和5000元之间区别的详细分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数9200元：公司缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 基数5000元：公司缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
- 差异：养老保险部分缴费金额相同，因为缴费比例一致。
- 医疗保险：
- 基数9200元：公司缴费比例为8%（具体比例可能因政策调整而异），个人缴费比例为2%+3元。
- 基数5000元：公司缴费比例为8%（具体比例可能因政策调整而异），个人缴费比例为2%。
- 差异：医疗保险个人缴费部分，9200元基数下需额外缴纳3元，而5000元基数下则不需要。
- 失业保险：
- 基数9200元：公司缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
- 基数5000元：公司缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
- 差异：失业保险部分缴费金额相同。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数9200元和5000元：均由公司全额承担，个人无需缴费。
- 差异：无差异。
社保待遇差异
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应增加。以9200元基数为例，每月养老金为5000×8%×35×12÷139≈1209元；以5000元基数为例，每月养老金为5000×8%×35×12÷139≈1209元。
- 医保待遇：缴费基数越高，医保账户积累越多，未来可用于医疗报销的金额也相应增加。但需要注意的是，个人多缴的部分全部进入统筹账户，不会增加个人账户余额。
- 失业保险待遇：虽然缴费基数对失业保险待遇的影响相对较小，但基数越高，失业时能领取的失业金也相应增加。
总的来说，社保基数9200元和5000元在养老保险、医疗保险、失业保险的缴费金额以及未来所能享受的社保待遇方面存在一定差异。在选择社保基数时，建议个人根据自身经济状况、职业规划和未来需求等因素进行综合考虑。
