江苏镇江社保基数7500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额取决于缴费基数和缴费比例。以养老保险为例，镇江2023年的企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。假设某职工月工资收入为7500元，则其社保缴费金额如下：

• 企业缴纳部分：7500元 × 16% = 1200元
• 个人缴纳部分：7500元 × 8% = 600元
• 总计缴费金额：1800元

若职工月工资收入为5000元，则其社保缴费金额为：

• 企业缴纳部分：5000元 × 16% = 800元
• 个人缴纳部分：5000元 × 8% = 400元
• 总计缴费金额：1200元

2. 社保待遇差异

社保缴费基数直接影响未来领取的养老金金额。缴费基数越高，累计缴费年限内个人账户积累越多，养老金待遇也越高。以养老保险为例：

• 7500元基数：每月多缴600元，未来养老金领取金额更高，保障更充分。
• 5000元基数：每月少缴400元，养老金领取金额相对较低，保障力度较小。

3. 对企业成本的影响

社保基数直接影响企业的社保缴费负担。以养老保险为例：

• 7500元基数：企业每月需多缴400元，年度总成本增加4800元。
• 5000元基数：企业每月少缴400元，年度总成本减少4800元。

总结

社保基数7500元相比5000元，个人和企业缴费金额更高，未来社保待遇也更好，但企业需承担更高的成本。职工在选择缴费基数时，应综合考虑自身经济状况和未来保障需求，同时企业需在成本控制和员工福利之间做出权衡。