公司交社保时必须包含医保，这是法律规定的明确要求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位必须为员工缴纳包括医疗保险在内的五险，不得选择性缴纳。

1. 社保与医保的关系

社保是指五险一金中的五险，包括养老保险、医疗保险（医保）、失业保险、工伤保险和生育保险。医保是社保的重要组成部分，用于支付医疗费用和报销。

2. 法律规定与后果

《中华人民共和国社会保险法》明确要求用人单位必须为员工缴纳社保，且不得选择性漏缴或不足额缴纳。如果公司未依法为员工缴纳医保，不仅违反劳动法，还可能面临劳动仲裁、诉讼以及行政处罚。例如，单位可能被处以应缴金额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 医保的重要性

医保不仅为员工提供医疗费用的报销，还能在发生重大疾病时减轻经济负担。未缴纳医保可能导致员工无法享受医保待遇，如门诊、住院费用的报销，以及生育保险和工伤保险的保障。

4. 员工的维权途径

如果发现公司未依法缴纳医保，员工可以采取以下措施维护自身权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司管理层沟通，说明问题并寻求解决。
• 劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服或公司拒不履行仲裁决定，可向法院提起诉讼。

总结

公司交社保时必须包含医保，这是法律规定的强制性要求。未依法缴纳医保不仅违法，还会影响员工的医疗权益。员工应积极维护自身权益，确保公司依法履行社保缴纳义务。