扬州社保基数13300元与5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：
1. 缴费金额的差异
- 13300元基数：按照江苏省社保政策，职工个人需缴纳的养老保险比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%。以13300元为基数计算，每月需缴纳的社保费用为13300 × (8% + 2% + 0.5%) = 13300 × 10.5% ≈ 1396.5元。
- 5000元基数：同样比例下，每月需缴纳的社保费用为5000 × 10.5% = 525元。
2. 未来养老金待遇的影响
- 养老金水平：养老金的计算与缴费基数直接挂钩。基数越高，未来领取的养老金也越高。13300元基数对应的养老金水平明显高于5000元基数。
- 长期收益：长期来看，较高的缴费基数将显著提升退休后的生活质量。
3. 对企业成本的影响
- 企业负担：企业需为职工缴纳的社保费用比例更高，包括养老保险20%、医疗保险9%、失业保险0.7%、工伤保险和生育保险（全额承担）。以13300元为基数，企业每月需承担的社保费用为13300 × (20% + 9% + 0.7%) = 3369.1元；而5000元基数为5000 × (20% + 9% + 0.7%) = 1240元。
4. 政策依据
- 根据江苏省规定，社保缴费基数上下限按全省城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定。13300元和5000元分别接近上限和下限标准，具体适用需根据职工的实际工资情况。
总结
13300元和5000元的社保基数选择，直接决定了职工的缴费金额、未来的养老金待遇以及企业的负担。对于职工而言，选择较高的基数意味着更高的养老金水平；对企业而言，则需平衡成本与员工福利。
