根据我国现行医保政策，在职员工 不能同时参加职工医保和居民医保 ，以下是具体说明：

一、参保资格与覆盖范围

1. 职工医保

   适用于城镇所有用人单位（包括企业、机关、事业单位等）及其职工。在职员工作为职工医保的法定参保对象，必须通过单位缴费参保。

2. 居民医保

   主要覆盖未参加职工医保的城镇非就业居民（如灵活就业人员、失业人员）、农村居民、在校学生及持居住证的非就业人员。其参保条件与职工医保的参保条件互斥。

二、政策限制

• 同一身份不可同时参保

  根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工医保，未参加职工医保的个体经济组织及其雇员不得参加职工医保。若在职员工已通过单位参加职工医保，则无法再以个人身份参加居民医保。

• 缴费与待遇冲突

  若尝试同时参保，将导致医疗费用报销时只能选择其中一种医保待遇，且无法享受双重报销。

三、特殊情况处理

1. 灵活就业人员

   若在职员工为灵活就业人员，应选择参加职工医保（需自行缴费）或居民医保（需个人缴费），不可同时享受两种医保。

2. 失业人员

   领取失业金期间，职工医保由失业保险金代缴，个人无需缴费。

四、建议

• 优先职工医保

  职工医保的缴费比例和报销标准均高于居民医保，且设有个人账户，能提供更全面的医疗保障。建议在职员工依法参加职工医保，以获得更充分的医疗保障。

在职员工若想获得更全面的医疗保障，应通过单位参加职工医保；若经济条件有限，可考虑其他补充方式（如商业医疗保险），但需注意与职工医保的参保资格冲突问题。