在江苏淮安，社保基数的选择对社保费用有着直接的影响。假设职工的工资收入高于当地上年度在岗职工平均工资的300%，那么以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数。反之，如果工资收入低于这个标准，则按照当地上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数。以下是20900和5000这两个社保基数的区别：
缴费金额计算
- 养老保险：
- 基数为20900元时，个人缴费金额约为522.5元（20900元 * 8%），企业缴费金额约为1316元（20900元 * 16%）。
- 基数为5000元时，个人缴费金额约为100元（5000元 * 8%），企业缴费金额约为500元（5000元 * 16%）。
- 医疗保险：
- 基数为20900元时，个人缴费金额约为167.2元（20900元 * 2%），企业缴费金额约为318元（20900元 * 7%）。
- 基数为5000元时，个人缴费金额约为10元（5000元 * 2%），企业缴费金额约为50元（5000元 * 7%）。
- 失业保险：
- 基数为20900元时，个人缴费金额约为16.72元（20900元 * 0.5%），企业缴费金额约为16.72元（20900元 * 0.5%）。
- 基数为5000元时，个人缴费金额约为1元（5000元 * 0.5%），企业缴费金额约为1元（5000元 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，企业缴费金额根据行业风险等级确定，这里不详细计算。
- 生育保险由企业全额承担，缴费金额根据企业所属行业和风险等级确定，这里不详细计算。
养老金待遇影响
选择的社保基数越高，个人和企业缴纳的社保费用越多，但同时个人账户积累也越多，未来领取的养老金待遇也相应更高。
总的来说，社保基数20900和5000的主要区别体现在个人和企业的缴费金额上，这直接关系到每月的社保费用以及未来养老金待遇的高低。
