江苏淮安社保基数17900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数如17900元，缴费金额和未来享受的社保待遇都会相应增加，而选择较低的基数如5000元，则缴费金额和待遇水平都会较低。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（17900元）：社保缴费基数高，意味着每月需要缴纳的社保费用也更高。以淮安市为例，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别为个人和单位承担不同比例的费用。高基数下，个人和单位的缴费金额都会显著增加。低基数（5000元）：相比之下，低基数下的缴费金额则要少得多。个人和单位每月需要缴纳的社保费用相对较低，减轻了当前的缴费压力。
- 2.未来社保待遇的差异：高基数（17900元）：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会相应提高。高基数意味着在社保体系中积累的权益更多，未来享受的待遇也更好。低基数（5000元）：低基数下，虽然当前缴费压力小，但未来领取的养老金、报销比例等都会较低。这意味着在退休后或遇到特殊情况时，能够获得的保障相对较少。
- 3.个人和企业的负担：高基数（17900元）：对于个人来说，高基数意味着每月工资中扣除的社保费用更多，可能影响当前的可支配收入。对于企业而言，高基数也意味着需要承担更高的社保成本，增加了企业的运营负担。低基数（5000元）：低基数下，个人和企业的缴费压力都较小，个人每月扣除的社保费用较少，企业承担的社保成本也较低。这在一定程度上可以提高个人的可支配收入和企业的利润空间。
- 4.灵活性和选择权：在淮安市，社保基数的选择通常与个人的工资水平相关。如果工资较高，选择高基数是合理的；如果工资较低，选择低基数可以减轻当前的缴费压力。部分企业可能会根据自身情况与员工协商选择合适的社保基数，以平衡员工福利和企业成本。
江苏淮安社保基数17900和5000的区别主要在于缴费金额、未来待遇以及个人和企业的负担。选择高基数可以享受更好的社保待遇，但当前缴费压力较大；选择低基数则缴费压力小，但未来保障相对较少。选择合适的社保基数需要根据个人的收入水平和对未来保障的需求进行权衡。
