江苏淮安社保基数7200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人与单位承担比例，以及最终影响范围上。以下从缴费比例、个人和单位承担金额、影响范围三方面展开说明。
1. 缴费比例
根据江苏淮安的社保政策，职工基本养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为6.85%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为0.32%，个人缴费比例为0.2%。
2. 个人与单位承担金额
- 7200元基数：
- 单位承担金额：养老保险1152元（7200×16%）、医疗保险48.72元（7200×6.85%）、失业保险23.04元（7200×0.32%），总计1196.76元。
- 个人承担金额：养老保险576元（7200×8%）、医疗保险144元（7200×2%）、失业保险14.4元（7200×0.2%），总计734.4元。
- 5000元基数：
- 单位承担金额：养老保险800元（5000×16%）、医疗保险34.25元（5000×6.85%）、失业保险16元（5000×0.32%），总计852.25元。
- 个人承担金额：养老保险400元（5000×8%）、医疗保险100元（5000×2%）、失业保险10元（5000×0.2%），总计510元。
3. 影响范围
- 对个人：7200元的基数下，个人每月需缴纳更多社保费用（734.4元 vs 510元），但退休后领取的养老金也会更高，医疗保险报销比例也可能更优。
- 对单位：7200元的基数下，单位每月需承担更高的社保缴费（1196.76元 vs 852.25元），增加了企业的用工成本。
- 长期影响：高基数缴费有助于提升个人未来的社保待遇，但短期内会增加经济负担。
总结
江苏淮安社保基数7200元和5000元的区别主要体现在缴费金额上，7200元的基数下，个人和单位需承担更高的费用，但长期来看有助于提高个人社保待遇。企业和个人可根据自身经济状况选择合适的缴费基数。
