​​江苏连云港社保基数21400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​：高基数（21400元）对应更高养老/医疗账户积累、未来养老金水平显著提升，但企业和个人当期缴费压力大，通常适用于收入超过社平工资300%的高薪群体；低基数（5000元）缴费负担轻，但保障水平有限，多用于灵活就业或低收入者。

缴费标准直接影响社保待遇。21400元基数下，个人每月养老保险缴费（按8%计算）为1712元，医保缴费（2%）为428元，合计2140元；5000元基数对应养老缴费400元、医保100元，合计仅500元。企业按24%缴纳养老保险时，高基数单位月缴5136元，低基数仅1200元，用工成本差异显著。

养老金计算与基数挂钩。按现行规则，缴费指数（基数÷社平工资）决定未来养老金水平。假设连云港社平工资7000元，21400元基数对应3.06的缴费指数，退休后基础养老金约为社平工资的2.5倍；5000元基数指数0.71，养老金可能不足社平工资的60%，长期差额可达数千元/月。

医疗与失业待遇也有差异。高基数医保个人账户每月划入比例更高（如3.5%即749元 vs 5000元的175元），门诊报销额度更充裕；失业金按缴费基数40%-50%发放，高基数领取金额可能翻倍。

选择需权衡当下与长远。高收入群体优先选高基数以优化养老质量，但需评估持续缴费能力；短期务工或收入不稳定者可选低基数减轻压力，但建议通过商业保险补充保障。合理匹配基数与收入水平，才能平衡社保福利与财务规划。