​​江苏连云港社保缴费基数20100元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高，通常对应高收入群体；基数5000元则缴费压力小，适合收入较低或灵活就业者，但保障力度相对有限。

缴费金额差异显著。基数20100元按比例计算，单位和个人每月需缴纳的养老、医疗等费用远高于基数5000元。例如，养老保险单位缴纳比例16%，20100元基数下月缴3216元，而5000元基数仅需800元。

福利待遇直接挂钩。养老金遵循“多缴多得”原则，基数20100元退休后领取的金额更高；医保个人账户划入金额和报销上限也随基数提升。基数5000元虽可享受基础保障，但待遇水平较低。

适用人群不同。20100元通常为当地社平工资的300%，适合企业高管、高薪职业者；5000元接近最低缴费标准，多为普通职工或成本敏感型企业选择。灵活就业者若选5000元基数，可减轻短期负担。

选择基数需权衡当下压力与长期收益。高基数适合追求高保障且经济宽裕的人群，低基数则更注重现实 affordability。建议根据收入稳定性、职业规划及家庭需求综合决策。